Freiwilligkeit, persönliche Akzeptanz und strenge Vertraulichkeit sind die Grundsäulen meiner Arbeitsweise und schaffen einen sicheren Rahmen, in dem eine nachhaltige Veränderung stattfinden kann.

Meine Herangehensweise im Coaching

• Kostenfreies Vorgespräch, telefonisch oder persönlich (30min) Gegenseitiges Kennenlernen und Klären Ihres, Anliegens Klären der Rahmenbedingungen
• Schließen eines Kontrakts und Terminabstimmung
• Unterstützung als Fragenstellerin, Feedbackgeberin und Sparringspartnerin
• Unterstützung mittels Methoden zur persönlichen Weiterentwicklung

Anliegen meiner Coaching Teilnehmer

• Auf- und Ausbau persönliche Führungskompetenzen
• Fragen bei der Übernahme einer neuen Führungsposition
• Unterstützung bei Entscheidungen und Veränderungen
• Fragen im Umgang mit Konflikten
• Fragen zur Führung unterschiedlicher Mitarbeiter
• Verbesserung des eigenen Gleichgewichtes

Zielgruppen

• Geschäftsführung
• Führungskräfte, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Werkleiter, Meister und Schichtleiter
• Nachwuchsführungskräfte in Ausbildung
• Verwaltungsangestellte, Fachangestellte
• Ärzte, Chefärzte und Pflegekräfte
• Künstler
• Professoren